离职补偿15年,离职补偿15年,并于19年12月10日办理离职手续，是否可以依法请求辞退补偿，拖欠工资补偿和劳动合同未签署赔偿
更新时间：2020-06-24 15:26:38人浏览
问题描述：
我是19年4月入职公司，11月底公司以安排我常驻外地项目不同意被迫式离职，并于19年12月10日办理离职手续，公司迟迟不发11月工资，直到我告诉领导有去劳动仲裁后几天才发了我11月和12月的工资，提成也各种理由推脱没有，请问我是否可以依法请求辞退补偿，拖欠工资补偿和劳动合同未签署赔偿，关于合同只有入职当天有签署，后面转正没有签署合同
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
通常情况下辞退，都是要支付经济补偿金，如果存在特定的违法辞退的情形，则需要支付2倍工资的赔偿金。另外用人单位从用工之日起，就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未签，还可以就此之后的工作时间主张双倍工资。提成也应当依约支付的。
请问您入职签署的合同是否已经约定了转正的之后的事项呢？您是否确已提请劳动仲裁吗？
您可以再具体说说您事情目前的进展状况，我可以帮您制定维权方案。
2020-06-24 11:12:30
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以的，请问是否签订了劳动合同？建议您先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者起诉。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-24 11:07:19
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，可以要求单位支付经济补偿金。您可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报。
2020-06-24 09:29:53
服务地区-湖北武汉
你好，首先你是被迫离职，属于公司非法解除劳动合同，公司要给你支付双倍工资作为补偿的。其次，你办理离职后，公司拖欠你的工资迟迟不发或发不全，这也是违法的。你当然可以要求辞退补偿。劳动合同有入职当天签的就够了。如果你有需要，可以与我进一步详谈，我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼，尽快帮助你讨回你的工资和补偿。
2020-06-24 10:50:32
服务地区-湖北武汉
你好，可以请求辞退的补偿的。现在公司的调动岗位是需要你同意的，如果因此而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。现在提成工资，是否有相关的证据呢？如果有证据，也是可以主张的。现在没有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。具体情况，可以与我详谈，希望维护你的权益。
2020-06-24 09:50:32
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