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程智华律师
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你好,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。请问公司给您做工伤认定了吗?可以要求做工伤认定的,请问过去多久了呢?对于是工伤,如果是这样用工方是要赔偿和承担责任。建议您可以去要求工伤认定。若用人单位不肯配合申请工伤认定,确认劳动关系的,则需收集好:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等凭证到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系后再申请工伤认定。根据工伤的登机不同,赔偿也是不同的。员工工伤,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。”建议进一步联系,可以让我了解具体情况,再逐步为你解答。希望可以帮到你,我会尽可能维护你的合法权益。
2020-06-23 17:21:27
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青浦律企宝律师
盟
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您好,根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故或伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2020-06-23 12:45:50
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