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用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。不过,你
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员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
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辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
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1、每天连续工作7.5小时,中间没有休息时间,按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与
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您好,主动辞职的没有。
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关键看单位有无违法行为,建议电话详细咨询。
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没有。
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如果与单位协商解除合同,可以得到工作一年一个月 经济补偿。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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治疗期间工资待遇:1、如果是工伤,那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付,保持原工资福利不变。2、如果是非工伤的医疗期,工资最低不得低于当地最顶工资标准的
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未成年工的年龄范围是16至18周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年工是受到特殊劳动保护的群体。任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人,否则将视
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提取公积金的具体操作如下:首先,确认自己满足提取条件,如购房、还房贷等;其次,准备相关材料,如身份证、离职证明、购房合同等;然后,选择线上或线下提取方式,提交申
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决,诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方
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银行向你催告了吗
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你好,建议及时向警方报案处理
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