绩效考核克扣工资,劳动合同的薪资是由两部分组成,公司从去年12月份就没有发放绩效工资了,请问这样合法吗

更新时间:2020-06-18 20:37:28人浏览
问题描述:
你好,劳动合同的薪资是由两部分组成,底薪加绩效,公司从去年12月份就没有发放绩效工资了,一直拖欠着,请问这样合法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
青浦律企宝律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-0218-8359
你好,公司应当依法发放劳动者的工资,无故拖欠员工工资的,属于违法行为
2020-06-18 15:27:20
高震律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2139-8592
如果正常上班期间,按照合同约定应当发放的工资,公司应当发放。
2020-06-18 20:37:28
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好,是不合法的,绩效的变动是需要提前协商的
2020-06-18 13:09:06
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
该不该发放?该发放不发放的,违法。
2020-06-18 13:29:13
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
建议打个官司拿笔钱走人
2020-06-18 14:53:42
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
你好,可以走法律程序维权
2020-06-18 18:10:55
上海科韵律师
服务地区-上海上海
你好不合法,我们可以给您提供帮助
2020-06-18 15:10:28
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,可以申请劳动仲裁
2020-06-18 14:35:43
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
你好,这是不合法的,你可以申请劳动仲裁。
2020-06-18 14:23:33
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合法,可以要求支付!不支付可以劳动仲裁
2020-06-18 13:32:09
杨金蓉律师
服务地区-上海上海
打电话给劳动监察部门投诉
2020-06-18 13:08:34
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