并且之前公司都会在微信群里发通知工资要延后发，是否可以以拖欠工资为由申请与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金？
更新时间：2020-06-09 13:16:50人浏览
问题描述：
12月晚10天发放工资1月正常2月未发（疫情）3月正常4月发1月工资5月发4月工资3月工资到目前为止一直没有发放，并且之前公司都会在微信群里发通知工资要延后发，但2月份开始一直没有任何通知（口头、书面的都没有），我现在是否可以以拖欠工资为由申请与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-08 16:26:04
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-06-08 16:24:55
咨询我
杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
公司未及时足额支付工资，员工要求解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁
2020-06-09 13:16:50
服务地区-北京北京
您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：您可以提起劳动仲裁及诉讼，主张其补发工资。同时您可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。我国《劳动合同法》规定 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望上述解答能对您有所帮助！
2020-06-08 20:27:33
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