如果公司拖欠工资至下月1号以后，是否可以以公司恶意拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？
更新时间：2019-12-09 10:33:32人浏览
问题描述：
公司规定每月15号发放上月工资，但15号员工在请假期间，公司以员工不在岗停发上月工资，如果公司拖欠工资至下月1号以后，员工是否可以以公司恶意拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？
3位律师解答
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孟翔律师
盟
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你好！发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成可以收集证据去劳动监察大队投诉。
2019-12-08 21:02:07
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