辞工老板扣一半的工资合理吗
更新时间:2020-06-02 15:31:41人浏览
问题描述:
急辞工老板扣一半的工资合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
合同期内辞工,有三种方式:1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们公司对这一块有无相关规定,如果没有规定的话是不合法的。一般来说,劳动者应提前三十天书面提出辞职,三十天后即可走人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个肯定是不合理的。你可以向当地劳动部门投诉公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
试用期内提前三日书面通知即可,克扣工资属于违法行为,到时如果没按实际工资量给您发工资,可以到劳动站或劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同转移的原因是什么?原单位与另一单位是什么关系?劳动合同当然已经生效,即使不签订合同,只要存在事实上的劳动关系,单位就要承担相应的权利义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,排污工程通简要向发包方进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张退还已退还的离职补偿金,确实存在时效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿的支付与劳动合同解除或终止的情形密切相关。若已退还补偿金且超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理,可以讨回工资。依据相关法律规定,用人单位不得克扣或拖欠工资,古茗负责人的说法违反了劳动法规定。若不及时处理,劳动者可能面临工资被拖欠的不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司项目结束要求换城市工作,不同意就算自动离职,这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后,可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资,则属于违法行为,可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉花费根据人数和争议金额而定。人数越少、争议金额越小,费用越低。如不及时处理,可能增加额外费用和时间成本,影响案件进展。具体依据可参考《劳动争议调解仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询