约定“劳动合同解除后，公司应向我支付竞业限制补偿金，是否可以拿到竞业限制补偿金？还是企业可以选择不支付
更新时间：2020-06-02 17:29:50人浏览
问题描述：
入职时，签署了竞业协议，约定“劳动合同解除后，公司应向我支付竞业限制补偿金，每月的金额为我在离职前12个月的月平均工资”。。。如果在试用期离职，或是入职未满12个月，是否可以拿到竞业限制补偿金？既然已经签约，离职后支付这个补偿金是企业的义务，还是企业可以选择不支付、同时也不限制我去竞品公司？我近期考虑离职，同时希望企业可以履行该补偿金
5位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-06-02 17:27:58
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-02 17:29:50
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