公司合并，现在公司要辞退我。是什么赔偿标准呢？
更新时间：2020-06-03 18:10:40人浏览
问题描述：
公司合并，需要更改办公地点，合并的那家公司有与我岗位重叠的人员，现在公司要辞退我。是什么赔偿标准呢？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-06-02 17:34:12
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杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
公司违法辞退，应支付双倍的经济补偿，工作每满一年支付两个月工资，协商不成可申请劳动仲裁
2020-06-01 15:28:33
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-03 18:10:40
服务地区-北京北京
您好，公司因此辞退您是违法的。您好，单位强制解除劳动合同是违法的。您如果不愿意轮休，可以提起劳动仲裁。您可以或得经济赔偿金，具体的计算规定在《劳动合同法》第四十七条，为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-01 14:38:43
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你好，可以要求公司支付补偿金，按照工作一年可以获得一个月工资的标准。
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你好。如果公司违法解除劳动合同，那么是可以要求相应经济补偿金（每满一年支付一个月的），如单位不配合解决，你可以申请劳动仲裁进行维权。
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法律分析：1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳
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