公司裁员说要我们辞职。这个我现在属于哺乳期吧，是不是应该补偿我
更新时间：2020-06-01 09:01:09人浏览
问题描述：
宝宝现在9个月了，公司裁员说要我们辞职。这个我现在属于哺乳期吧，公司是不是应该补偿我
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后，越来越多的适龄女性选择生二胎，但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好，比如不给产假和津贴，甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱？哺乳期
辞退
人浏览
违法解除需要支付双倍赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
非员工辞职企业裁员要补偿
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和
辞职
人浏览
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下：1、劳动仲裁申请书2、用人单位营业执照复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，如果你不签，则公司可以依法辞退你，无需补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除的话，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，详细可来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先你要确定你是通过平台预订的酒店还是通过酒店前台订的，如果是平台订的酒店不给退是因为得平台那边先同意。你得跟平台酒店都做一下沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下雨天出租车路过水泡子不减速，导致崩一身湿透，可以前往交警队举报。根据《道路交通安全法》，机动车在雨天应降低行驶速度，确保安全。如违法，可能面临警告或罚款处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好需要具体看合同约定情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公路运输合同解除后，运费结算可通过协商、诉讼等方式处理。协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，可选择诉讼，由法院裁决，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以和校方及时沟通变更合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先开票后付款存在法律风险，应谨慎处理。根据《发票管理办法实施细则》，发票是收付款凭证，理论上应先付款后开票。若先开票后付款，可能面临买方拒付货款的风险，导致卖方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
