我现在应不应该申请劳动仲裁，胜诉多大？进入公司没有签劳动合同
更新时间：2020-05-29 15:14:12人浏览
问题描述：
你好。我现在应不应该申请劳动仲裁，胜诉多大？交代背景：坐标广州天河公司是私人公司，办公室属于老板私人所有，进入公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，我19年10月底开始来公司上班至今，我的办公室领导层某经理提前6天临时口头告知我业绩不好，公司架构调整为由辞退我，并说工资开到六月末也就是补偿一个月工资(没有录音)，第二天我让公司开离职证明被拒。我的诉求是：1.双倍赔偿7个月工资2.补偿社保现在我有的证据是一、微信聊天记录1、工作微信群群成员工作日基本都要发工作报告2、各种办公室微信群及同事沟通记录3、入职聊天记录二、打卡照片及视频工作视频三、因为疫情，进出办公大厦有公司盖公章的疫情临时出入证
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-05-29 09:58:51
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-29 11:41:14
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