未签劳动合同，胜诉概率多大？2.张某能否申请劳动仲裁

更新时间：2018-10-27 00:14:36人浏览

问题描述：

未签劳动合同，公司准备起诉张某赔偿经济损失2015年12月张某(化名)与彭某和彭某所在的一外地公司的老板吴某商量一起进行互联网创业，张某从2015年12月中下旬过去之后一直到2016年4月底始终未签劳动合同，只是签了一份保密协议，且该保密协议只有一份，公司保管着，无保密费。

由于张某家里原因，张某于3月底至4月初多次向吴某提出辞职，并建议招人接替工作，但吴某并没有诚意招聘，且在4月15号以张某辞职会给公司造成损失扣住张某工资不予发放，期间张某于吴某发生口头争执未果，张某无奈，答应工作会继续正常进行，但是否留下继续创业要等5.1节回家与家人商量再定。

5.1节期间张某回家过节，经张某与家人沟通后，家人不再同意张某继续留在外地，并扣住张某身份证，张某无奈，只好给吴某打电话告知其无法再过去，只能在网上进行源代码，账号以及相关文档的交接，并建议所有资料打包压缩加密后发邮件给吴某，吴某不同意，坚持要张某亲自过去交接，并威胁如不过去，要张某“家破人亡”，还要起诉张某要求赔偿由于张某不过去给公司造成的损失。

想请教各位，1.这种情况下吴某能否对张某进行赔偿要求，胜诉概率多大？

2.张某能否申请劳动仲裁，胜诉概率多大，如何做？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2018-10-26 23:46:11

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公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2018-10-26 23:54:41

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-27 00:14:36