二胎生产后向用人单位申请《女职工劳动保护特别规定》98天的产假和《广东省人口与计划生育条例》的80天奖励假。公司告之只能休98天的产假后就要上班，我该怎么维护自己的应有权益
更新时间：2020-05-26 09:32:32人浏览
问题描述：
二胎生产后向用人单位申请《女职工劳动保护特别规定》98天的产假和《广东省人口与计划生育条例》的80天奖励假。现已休70多天，公司告之只能休98天的产假后就要上班，我该怎么维护自己的应有权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-05-26 09:32:32
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