我想咨询一下产假和津贴的问题。按照国家休产假是98天,另外属于晚婚晚育,河南省人口计划生育条例,应该有晚育假4个月,如果公司只准许休98天,这样做合法吗?修完产假98天后,现在没岗位

更新时间:2015-10-13 14:27:15人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下产假和津贴的问题。按照国家休产假是98天,另外属于晚婚晚育,河南省人口计划生育条例,应该有晚育假4个月,如果公司只准许休98天,这样做合法吗??修完产假98天后,现在没岗位了,让在家等通知,可现在公司不在交社保了,也不发工资了,这样做合法不?我该怎样维护我的权利?生育津贴还能不能领到??谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好!你可以到劳动部门反映情况。
2015-10-13 14:27:15
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,可以到相关部门投诉。
2015-10-13 13:53:55
张尽安律师
服务地区-河南郑州
你好,不合法,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
2015-10-13 14:19:51
李冠萍律师
服务地区-河南郑州
你好,公司做法不符合劳动法的相关规定,为维护自己的合法权益,可以申请劳动仲裁。
2015-10-13 13:31:39
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