我今年己52岁，在公司已工作七年，签过3次合同，明年3月到期，如公司不续签怎么办？我想再签。
更新时间：2011-11-28 22:22:33人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈奇斌律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同，你可以要求与单位签定无固定期限劳动合同，单位不予签订，你可以申请劳动仲裁。公司不续签劳动合同则要支付你经济补偿金。
2011-11-27 19:01:54
服务地区-福建福州
你可以要求公司签订无固定期限合同。
如果公司不续签，需要支付你7个月工资的经济补偿金！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
2011-11-28 22:22:33
服务地区-福建福州
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同，你可以要求与单位签定无固定期限劳动合同，单位不予签订，你可以申请劳动仲裁。公司不续签劳动合同则要支付你经济补偿金。
2011-11-27 22:35:03
服务地区-北京北京
要看08年之后你和公司是否签过两次固定期限劳动合同，如果有的话，那么期满你可要求签无固定期限劳动合同，单位不签订的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2011-11-27 21:11:10
服务地区-福建福州
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同，你可以要求与单位签定无固定期限劳动合同，单位不予签订，你可以申请劳动仲裁。公司不续签劳动合同则要支付你经济补偿金。
2011-11-27 15:11:17
服务地区-福建福州
要看08年之后你和公司是否签过两次固定期限劳动合同，如果有的话，那么期满你可要求签无固定期限劳动合同，单位不签订的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2011-11-27 13:24:58
服务地区-福建厦门
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同，那么期满你要求签无固定期限劳动合同，单位不予签订，可以直接申请劳动仲裁要求公司履行签无固定期限劳动合同的法定义务。如果08年之后和公司仅签过一次劳动合同那么如果单位不继续与你签订劳动合同，单位要支付你经济补偿金即按工龄计算支付你7个月的工资作为补偿。
2011-11-27 13:08:25
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