初次遇到部门员工休产假后，相应待遇也有下降，后来公司的员工协商，公司在工资发放时，是不是违法？
更新时间：2020-05-19 10:30:08人浏览
问题描述：
初次遇到部门员工休产假后，公司调岗做售前，相应待遇也有下降，后来公司的员工协商，不做调岗处理，但是已经在售前岗位上工作20日，公司在工资发放时，按售前工资发放20天，原岗位发放10日，是不是违法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-05-19 10:30:08
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-05-19 10:23:49
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好，协商好了就可以。如果确实是2个岗位的 。员工也同意的话，是可以专业么发的。员工如果没有同意调岗，你按照调岗薪资发放，肯定是不行的 。
2020-05-19 10:11:17
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