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法律分析:属于工伤,可以要求工伤待遇,其主要流程有:
1、向劳动部门申请工伤认定 。
2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、向劳动部门申请工伤认定 。
2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-01-12 22:53:20
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属于工伤。
建议申请工伤认定,依鉴定结果确定赔偿
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