但是没有签劳动合同！只是口头协议！受劳动法保护吗？是不是能受劳动法保护
更新时间：2023-01-14 00:05:34人浏览
问题描述：
我婆婆在超市上班时间把手摔伤了！但是没有签劳动合同！整个超市都没人签合同！只是口头协议！每月是按时发工资到卡里的！指纹打卡！请问这样能证明我婆婆是在那个超市上班吗？受劳动法保护吗？三月18日受劳的！4月20发了三月份工资（同二月份一样）现在我想知道！我婆婆手没好之前，是不是能受劳动法保护
4位律师解答
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没劳动合同可以通过工资单、银行流水、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，以申请工伤认定。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2023-01-14 00:05:34
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你好，未签劳动合同也受劳动法保护
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