公司解除劳动合同被诱导签了一份解除协议 请问我现在还能申请按国家标准赔偿吗？是否有法律效益
更新时间：2020-05-20 09:01:30人浏览
问题描述：
公司解除劳动合同被诱导签了一份解除协议 大致的意思是本人同意以底薪作为赔偿基数， 因为当时不懂 后来才听人说劳动法规定应该按工作年限乘以平均工资赔偿 ，且公司未提前一个月通知应额外在赔偿一个月 此事过了半年 请问我现在还能申请按国家标准赔偿吗？公司出具的协议跟劳动法不同是否有法律效益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有在胁迫或欺骗前提签署，协议是双方真实意思体现，协议内容不违法，这样的协议就是合法的，对双方当事人都有法律约束力。《合同法》：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
2020-05-20 09:01:30
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