公司要求员工花钱购买公司发给的工作服，合法吗？！
更新时间：2016-06-08 05:06:54人浏览
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2016-06-08 05:06:54
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
2015-08-21 21:25:18
服务地区-福建福州
上海慧中医疗科技有限我已经在公司做了3年了没有扣过钱，明天公司要新发发放工作服，工作鞋，霸王条款说发放之日起，再工作2年，不扣钱，工作不到2年扣钱100元，请问公司合情合法吗？？？我可以不领工作服吗？穿旧工作服可以吗？？工作服不是劳保用品吗？不合法我们是外来务工者弱势群体怎么投诉？
2012-09-02 08:56:48
服务地区-福建福州
不合法！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
2011-11-23 19:38:57
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