2.签订的禁止竞业限制协议年限为两年，是否为自动终止？还是一定要劳动者请求人民法院解除竞业限制约定
更新时间：2020-04-30 12:22:33人浏览
问题描述：
我与广告公司签订了保密协议和禁止竞业限制，现在想问：1.我离职后仍然找同行的广告公司或原公司的下家供应商上班，并且履行了保密义务，不透露原公司的一切商业内容，但倘若某天原公司赖我泄漏，我需要如何自证吗？还是原公司自行举证？2.签订的禁止竞业限制协议年限为两年，但没有注明给予经济补偿事项，这条例合法吗？还有我离职后，若公司没有给予补偿，此协议是否为自动终止？还是一定要劳动者请求人民法院解除竞业限制约定，才算终止？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，原公司赖你泄露，是由原公司承担举证责任的，竞业限制是可以在合同中约定的，是否有经济补偿也是由你和公司进行协商，你是主动离职还是被辞退了呢？如果是被辞退你可以主张获得经济赔偿金。公司还有其他拖欠工资、未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-04-30 09:37:48
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、这是涉及竞业禁止范畴，应该是可以构成违约的。如果单位认为你泄密，需要单位证明。2、竞业禁止不支付补偿的，无效。
2020-04-30 09:07:44
服务地区-上海上海
你好，不是自动终止，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2020-04-30 09:52:57
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