产假结束后，公司不给我工作时间内的一小时哺乳假，现在想立即辞职，也需要一月后离职嘛，有赔偿吗
更新时间：2023-01-14 20:09:33人浏览
问题描述：
公司民营企业，孕期除正常休息外，没有额外的产检假，产假结束后，公司不给我工作时间内的一小时哺乳假，现在想立即辞职，也需要一月后离职嘛，有赔偿吗 现在哺乳期内。
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一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-14 20:09:33
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