公司贴公告说，公司停工停产是7月底，停工停产后照常上班打卡，按工资最低标准的百分之八十给合理吗？
更新时间：2020-04-21 15:30:47人浏览
问题描述：
公司贴公告说，公司停工停产是7月底，公告贴出是10月19日，很早以前我们就开始上以上班5天8小时制，停工停产后照常上班打卡，按工资最低标准的百分之八十给合理吗？
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-04-17 20:37:26
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你好，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。
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您好，是可以通过仲裁维护自己合法权益的
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