在职三年三个月不交社保不签合同，如果我现在提出不做可以要求他们赔偿吗？能赔偿多少？
更新时间：2020-04-15 16:15:31人浏览
问题描述：
在职三年三个月不交社保不签合同，因2020年1月正常出勤工资未结算完，2月3月到现在也没有按照国家底薪补助，4月1号才复工，本人因没有工作证工作服打卡之类可证明我是这员工，现在我手里有为信工作群还有支付宝这两个老板个人工资转账记录，现在我手里还有一份工作证明从我开始上班时间17年到到2020年4月7号的证明公司盖章了，如果我现在提出不做可以要求他们赔偿吗？能赔偿多少？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，可以的。首先，劳动合同法规定，没有签劳动合同，可以要求自用工第二个月起两倍工资的。其次，没交社保，可以要求单位补缴的，你不仅可以要求补缴社保，还可以要求支付经济补偿金的。最后，拖欠工资也是违法的。请问你工资是多少钱一个月呢？既然要离职，就要把该拿的赔偿拿到。你可以直接电话和我联系，我帮你分析一下你这边的证据和赔偿数额，以及怎么维权对你最有利。主页就有我的免费电话，我会尽可能维护你的合法权益。
2020-04-15 11:32:54
服务地区-上海上海
你好，根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的情况可以要求单位给予经济补偿并补缴社保，建议您委托律师代为申请劳动仲裁，争取更多权益。具体可以联系我咨询或者到律所面谈。
2020-04-15 15:01:16
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