公司暂停所有职工带薪年休假。职工因离开驻地造成隔离或因防控疫情推迟开学在家看护未成年子女等情况优先抵扣职工本人的带薪年休假。这种合理吗?
更新时间:2020-04-13 16:56:35人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-04-13 10:30:57
服务地区-北京北京
非职工本人造成单位停工、停产的,一个工资支付周期内,要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假,年休假后再安排职工待岗,待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的,而不是从休年休假开始。
2020-04-13 10:54:45
服务地区-北京北京
你好,北京市出台相关政策规定,企业可以安排职工在家看护未成年子女期间,通过电话、网络等灵活方式完成相应工作;可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式,提供正常劳动;可以实施灵活用工政策,综合调剂使用年度内的休息日,按照政策来看,一般是合理的。祝顺利。
2020-04-13 10:38:04
服务地区-北京北京
根据京人社劳字〔2020〕11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,“对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。”,希望能帮助到您。
2020-04-13 10:35:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,以及双方存在劳动关系的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好可就补偿金问题咨询解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询