牛步青

营口市中级人民法院，案号：（2019）辽08民终2886号朱某、李某同某耐火材料公司存在合同纠纷，在一审中，朱某、李某败诉，被判决支付相应款项。一审判决后，朱某、李某不服该判决，委托本律师代理。律师接受委托之后，详细的研究该案全部材料，发现在一审判决程序以及相应的执行程序中，存在有违法情况。同委托人核实相关事实后，并同委托人详细沟通，确定了代理策略。在庭审时，代理律师清晰的申明我方观点，并向合议庭提出建议。法庭听从了本律师建议，综合商议后，裁定如下：一、撤销大石桥市人民法院（2019）辽0882民初171号民事判决；二、本案发回大石桥市人民法院重审。在律师和委托人的共同努力下，本案胜诉，案件得以发回重审，委托人达到了目的，对整个案件表示满意。

营口市中级人民法院，案号:（2019）辽08民终2887号北京某公司同大石桥市某有限公司存在合同纠纷，在一审中，北京某公司败诉，被判决支付相应款项。一审判决后，北京某公司不服该判决，委托本律师代理。律师接受委托之后，详细的研究该案全部材料，发现在一审判决程序以及相应的执行程序中，存在有违法情况。同委托人核实相关事实后，并同委托人详细沟通，确定了代理策略。在庭审时，代理律师清晰的申明我方观点，并向合议庭提出建议。法庭听从了本律师建议，综合商议后，裁定如下：一、撤销大石桥市人民法院（2019）辽0882民初170号民事判决；二、本案发回大石桥市人民法院重审。在律师和委托人的共同努力下，本案胜诉，案件得以发回重审，委托人达到了目的，对整个案件表示满意。

最高人民法院案号：（2016）最高法民再52号案件申请人林某因与被申请人高新区某家具经营部（以下简称某经营部）、成都某家居实业有限公司（以下简称富森美公司）侵害商标权纠纷一案，不服四川省高级人民法院（2016）川民终316号民事判决，特委托本律师向最高人民法院申请再审。律师介入之后，搜集了大量的证据，写了相关的材料，向最高人民法院递交。最高人民法院于2017年6月8日作出（2016)最高法民申3701号民事裁定，提审该案。最高人民法院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。再审裁判结果：一、撤销四川省高级人民法院（2016）川民终316号民事判决；二、维持四川省成都市中级人民法院（2015）成知民初字第660号民事判决。一审案件受理费8800元，由林某负担3000元，成都市高新区某经营部负担4500元，成都某家居实业有限公司负担1300元。二审案件受理费5800元，由成都市高新区某经营部负担4500元，成都某家居实业有限公司负担1300元。该案经过一审、二审，又经历最高院的再审，在律师和当事人的共同努力下，最终获得胜诉。

从2010年起，李女士在某医院放射科任职护士。2018年12月，医院以李女士年终考核不合格，“三基考试”（基础理论、基本知识、基本技能）成绩超过三次不合格为由，通知李女士于2019年1月1日起调整岗位至血液科轮转，同时降为护理助士，这期间只给李女士发放了基本工资。到了2019年3月，医院再次以2018年终考核不合格，经调岗后仍不能满足医院岗位的要求为由，与李女士解除了劳动合同。李女士表示，医院当时所发的培训考试通知里，并没有要求所有护士都参加。其次，考试结果是否与岗位、薪资相挂钩，以及考试结果是否影响年终考核等，也没有提前说明。李女士申请劳动仲裁，仲裁裁决该医院支付李女士工资差额和经济赔偿金。医院不服提起诉讼。法院认为，根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明劳动者不能胜任工作。此案中，用人单位提供的证据不足以证明其对李女士进行的调岗降级具有合理性与合法性，也无证据证明考核方法、标准均已向李女士公示或经过其认可。以李女士调岗后仍不能满足岗位要求为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据，其解除行为违法。本文来源于工人日报，如涉及侵权请联系删除。