与公司协商解除劳动合同,但是只签署了协商解除劳动合同协议,不肯开离职证明,我有什么途径可以申请
更新时间:2020-04-11 00:59:43人浏览
问题描述:
与公司协商解除劳动合同,公司赔付了两个月赔偿金,但是只签署了协商解除劳动合同协议,不肯开离职证明,我有什么途径可以申请
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129741人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-04-11 00:53:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164313人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2020-04-11 00:46:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同协议书
劳动合同是维护员工合法权益的重要保障,劳动合同的解除可以是双方协商一致解除的,如果劳动合同的双方当事人要签订协商解除劳动合同协议书的,那么协商解除劳动合同协议书
解除劳动合同
人浏览
您好,公司是需要给您开离职证明的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同协议书
当我们与劳动单位协商一致决定解除劳动合同的时候,我们还是可以签订劳动合同解除书,就有关事宜进行约定,接下来和法律快车小编一起学习一下,协商解除劳动合同协议书,应
解除劳动合同
人浏览
协商解除的劳动合同,能否申请撤销
协商解除的劳动合同,能否申请撤销案情简介:王某于1997年经人介绍调入某锦画社工作,同年10月25日与该锦画社签订了为期三年的劳动合同。由于该行业不景气,造成锦
解除合同
人浏览
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以申请仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 协商解除劳动合同可以要求补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商解除劳动合同协议范本包括:1、您与您单位签订劳动合同的具体期限和具体的起始时间;2、说明您与您单位解除劳动合同的具体原因;3、您单位收到您的解除劳动合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金一般几号发放,各地有所不同,以当地社保规定的时间为准,一般是在月中或者月尾,在15号左右或者30号左右。法律依据:根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的,都可以根据规定领取失业保险金,一般情况下,50岁还未达到退休年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了住院证明,您还可以尝试提供医生出具的诊断证明或病假条,这些文件同样能够证明您的病情和需要休学的必要性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求老板赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
主要为人力资源社会保障行政部门和其他有关部门。我国对于农民工工资支付问题十分重视,出台了《保障农民工工资支付条例》予以规制。针对农民工工作内容的不同,主要负责部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请失业保险金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司算违法。公司调岗应与劳动者协商,如未经协商直接调岗并导致离职,违反了劳动法规定。如不及时处理,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询