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要求用人单位补缴社保,可以到劳动监察部门投诉,带上你的身份证和劳动合同,最好还有每月工资单,如果工资是打到银行卡,可以去银行打印明细。因为补缴社保基于两点:劳动合同(证明劳动关系的时间段,确定需要补缴的期限),在职期间每月工资数额(核算每月应缴保费的基础)。对于没有与用人单位订立劳动合同的劳动者,如果单位否认劳动关系,则还需要先去劳动仲裁部门申请仲裁,裁劳动关系和每月工资数额。
2020-11-05 15:50:35
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社保是能停一段时间不交的,社保是按照累计计算的,中途可以断交或者停交,只要你是缴纳满15年,并且到了退休的年龄,就可以按月领取养老金的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2020-10-10 16:50:54
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不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做1、与单位协商,要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但不交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险!
2020-10-05 08:01:21
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你好,请问你怀孕期间公司没有给你发放工资么?
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您好,领取生育险的条件必须符合计划生育,符合计划生育的前提条件是合法婚姻,有结婚证才能办理准生证,具体流程是怀孕的时候,需要先在公司报备到生育险部门,准备好:身
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你不应写辞职书,如写的话,表示你是主动辞职的,这样你就得不到经济补偿金。公司裁人,除可获得上述经济补偿金外,如没为你办理五险一金及拖欠你工资、加班费的话,还应为
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缴纳保险是用人单位的法定义务,即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,
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劳动者辞职的,其养老保险可以等找到新的公司以后,要求新的公司继续为其缴纳,如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休的年龄,就可以按月
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你好,可以申请赔偿。
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咨询下社保部门
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雇佣70岁以上的人不违反劳动法,雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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被口头辞退后,为了维护自己的权益,你可以采取以下措施收集证据:首先,尽量记录下与用人单位的沟通内容,可以通过录音、录像等方式;其次,保存与用人单位之间的书面材料
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公司法人变更后,劳动纠纷可由公司与劳动者协商处理;协商不成的,可以请调解组织来处理;调解不成的,可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的变更,并
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你好,这边是签订了劳动合同了,按合同约定的
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工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。
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你好,这边可以联系公司财务了解原因
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