关于我和用人单位的劳动合同没有到期,用人单位现在说我达到
更新时间:2023-01-16 14:05:55人浏览
问题描述:
我想问一下,关于我和用人单位的劳动合同没有到期,用人单位现在说我达到
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125193人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期不让走的办法:
1、劳动合同到期,劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资;
2、用人单位拖欠工资,劳动者收集证据,计算工资金额,可以向劳动行政部门投诉,也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁;
3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。
1、劳动合同到期,劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资;
2、用人单位拖欠工资,劳动者收集证据,计算工资金额,可以向劳动行政部门投诉,也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁;
3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。
2023-01-16 14:05:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可否在合同到期前一天提出与劳动者终止劳动合同?
答:根据《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满,劳动合同即行终止。也就是说,在劳动合同期满前的任一天,劳动关系双方均可以决定终止劳动合同。此外,根据《深圳市劳动
合同解除和终止
人浏览
你好,有哪些在单位上班证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同,要向用人单位赔钱吗?
劳动者违反劳动合同的约定,在合同到期之前解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为
劳动合同知识
人浏览
用人单位劳动合同
甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号
劳动合同范本
人浏览
劳动合同到期后,属于劳动合同终止情形,应该支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据外商投资企业人事管理条例的规定,符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁维权。可以支付你9个月的双倍工资。如有问题可来电咨询
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
给经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮您处理。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应准备证明劳动关系的材料,向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者故意不签订劳动合同被开除,用人单位应当支付经济补偿,劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职业危害每年申报一次。一、职业危害的定义职业危害是指劳动者在从事职业活动中,由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体事件信息不太清楚,但就这被针对,可以分析下原因。就负面的原因而言,不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之,处理办法就是合适的协调沟通,解除误会,或是调整岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询