用人单位没有给缴纳社保，但是签过一个自愿放弃的协议，这种属于违法的吗
更新时间：2020-04-06 19:49:37人浏览
问题描述：
用人单位没有给缴纳社保，但是签过一个自愿放弃的协议，可以得一小部分补助。这种属于违法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-04-06 19:49:37
服务地区-北京北京
·您好，很高兴为您解答，单位为员工缴纳社保是法定义务，不因双方签订书面协议而有权不为员工缴纳社保。若员工向相关劳动行政部门的劳动监察部门反应，劳动部门会要求单位为员工补缴社保。·
2020-04-04 18:38:36
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签订的协议无效。
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你好，不合法，交纳社保是法定要求。
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