另一条写了按变更劳动合同处理,然后现在公司强制要求转岗,那这种情况能否拿到赔偿呢?
更新时间:2023-01-17 14:16:25人浏览
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法律分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2023-01-17 14:16:25
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