口头通知裁员，我在公司干了三年，签的协议是五年，我可以申请公司赔付违约金吗
更新时间：2020-08-03 23:01:16人浏览
问题描述：
你好，因公司自己经营不善，口头通知裁员，我在公司干了三年，签的协议是五年，我可以申请公司赔付违约金吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72233人 · 响应时间 平均5分钟内
公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果解除劳动合同裁员是因为破产重整，用人单位则须向劳动支付经济补偿金。一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2020-08-03 23:01:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84956人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法规定：
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
2020-06-18 01:51:41
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助197925人 · 响应时间 平均5分钟内
裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗？ 根据我国《民法通则》第六十六条之规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。 如果用人单位解除劳动合同没有与劳动者本人协商，而是该劳动者家属代签解除劳动合同协议，该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动者追认的话，用人单位与该劳动者家属签署的协议，对劳动者没有法律约束力。 这样的解除劳动合同行为是可以撤消的，劳动者有权提起劳动仲裁，要求回复原劳动关系。 提醒用人单位在裁员时，如果要与员工签署各类协议，最好让员工本人亲自签署；万一员工因故不能亲自签署，也要在让员工出具其亲笔书写的委托代理书后，才可以允许其代理人代员工签署协议。
2020-05-11 03:35:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者在工作中，需要与用人单位签订劳动合同，有些劳动合同有期限限制，有些是无固定期限的劳动合同，而一旦如果在合同期限内，劳动者想要辞职的话，是否会涉及违约金呢？
违约金
人浏览
你这个是可以申请N+1
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签劳动合同，就被骗签辞职申请
用人单位在订立劳动合同的当天，就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后，将单位告到法院。昨天，建邺法院经审理，认定这份辞职申请无效。去年9月，市民小杨
解雇辞退
人浏览
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同需注意什么1、担保问题。(1)保证。(2)抵押。订立抵押条款，(3)定金。一般应注意以下几方面：第一，定金使用要慎重，并不是所有合同都要使用定金；第二，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般至少赔偿两个月工资的经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
一个半月工资，违法解除，就是双呗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是一年，外加一个月的代通知金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于质量问题，是可以退货的。在购买时，三包政策有规定，不是因用户使用、保管不当，而属于产品质量问题而发生的故障提供退款服务。但如果不是质量问题，一般是不会准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物业目前来说是没有问题的，不过有问题可以与物业私下解决协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
办理委托公证需提交的资料包括：委托人和受托人的身份证明、委托书文本、与公证事项相关的证明材料等。依据《公证程序规则》，涉及财产关系的还须提交财产权利证明。若材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：制定协议书的步骤：1、标题：双方主体、双方住址、协议签订背景。2、正文：条款内容：协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议后，通常不能再与其他公司签约，因为这样做会构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，双方必须履行约定的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，物业公司和业主是平等主体关系，在实际履行中应是物业公司先履行服务管理等义务，业主后按约定缴纳物业费，业主在物业公司未履行约定义务时，业主有权拒绝其履行要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
