所以并没有申请离职。不是我本人手写和签字，这种情况属不属于违法？我想尽快拿到我的工资，应该怎么办？
更新时间：2023-01-17 23:47:36人浏览
问题描述：
疫情前和领导提过年后辞职，疫情期间因为自己生病原因，公司3月6号复工时我在家未复工，所以并没有申请离职。3月9号却被上级领导通知已经替我递交了离职申请，工资5月份才会发放（其中包含19年12月份和20年1月份工资）。关于离职申请公司并未和我商量和沟通，擅自递交。不是我本人手写和签字，这种情况属不属于违法？我想尽快拿到我的工资，应该怎么办？
4位律师解答
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法律分析：疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2023-01-17 23:47:36
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