退休返聘合同无故提前辞退受不受法律保护
更新时间:2020-03-25 18:58:49人浏览
问题描述:
退休返聘合同无故提前辞退受不受法律保护
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82059人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-03-25 18:58:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133427人 · 响应时间 平均5分钟内
提前退休对退休金没有影响,退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
按月领取:
1.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
3.以上两项之和为每月领取额。
注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
按月领取:
1.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
3.以上两项之和为每月领取额。
注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
2020-03-25 18:16:48
咨询我
已帮助106965人 · 响应时间 平均5分钟内
第一方面:审查和起草合同前,必须对当事人的主体资格进行审查:
俗话说知彼知己百战不殆。因此,在审查起草新合同前,首先应全面了解对方当事人的基本情况、履约能力、商业信誉等。这就是通常所说的对合同当事人主体资格的审查。我认为这种审查应从三方面入手:
一,对合同对方资质的审查:
在审查中,要看对方是否具备签订合同的主体资格。主要包括:对方是否是企业法人?有无法人执照?若对方自称是个体户,应审查其有无营业执照。同时,还要看对方有无经营合同标的物的资格(如:经营化肥、农药、种子等)。这里需要一提的是,光看手续还不行,最好作一下侧面了解,以免让对方以假乱真,使法律顾问单位上当受骗。
二,对直接实施签订合同的签字人的审查:
审查主要包括:查签合同人的年龄,看其是否具有完全民事行为能力;对于是代理人的,看代理手续是否齐全,如介绍信,授权委托书等。最好不同原来无任何业务关系,现持仅加盖公章或合同章空白合同用纸的业务人员签订合同。因为同这样的人签合同,带有很大的没有代理权或超权风险。按合同法第四十八条规定:没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以 被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任 。
俗话说知彼知己百战不殆。因此,在审查起草新合同前,首先应全面了解对方当事人的基本情况、履约能力、商业信誉等。这就是通常所说的对合同当事人主体资格的审查。我认为这种审查应从三方面入手:
一,对合同对方资质的审查:
在审查中,要看对方是否具备签订合同的主体资格。主要包括:对方是否是企业法人?有无法人执照?若对方自称是个体户,应审查其有无营业执照。同时,还要看对方有无经营合同标的物的资格(如:经营化肥、农药、种子等)。这里需要一提的是,光看手续还不行,最好作一下侧面了解,以免让对方以假乱真,使法律顾问单位上当受骗。
二,对直接实施签订合同的签字人的审查:
审查主要包括:查签合同人的年龄,看其是否具有完全民事行为能力;对于是代理人的,看代理手续是否齐全,如介绍信,授权委托书等。最好不同原来无任何业务关系,现持仅加盖公章或合同章空白合同用纸的业务人员签订合同。因为同这样的人签合同,带有很大的没有代理权或超权风险。按合同法第四十八条规定:没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以 被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任 。
2020-03-25 17:40:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工有合同赔偿规定
我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同,以明确自身的权利和义务。按照法律规定,用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的,要想行使自己的解除权,就需要严格按照
解除劳动关系
人浏览
第一方面:审查和起草合同前,必须对当事人的主体资格进行审查:俗话说知彼知己百战不殆。因此,在审查起草新合同前,首先应全面了解对方当事人的基本情况、履约能力、商业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后重返职场不受劳动法保护
近一段时间,有关延迟退休的消息频频见诸报端。对此,国家人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些延迟退休
劳动合同法解读
人浏览
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能无故辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可通过法律程序维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签订合同的双倍工资和经济赔偿两个月。建议咨询律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受法律保护。但不是劳动法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同可依法定或约定解除。法定解除包括不可抗力、明确表示不履行债务等情形;约定解除则需双方协商并约定解除事由。操作时需遵循合同约定,必要时可寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:户口迁移后,居民医保也可以随着户口迁移,在现户口所在地交。1、该项当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡,去户口迁入地的社保部门开具社保(包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。单位欠社保费属于劳动仲裁范畴,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因社会保险发生的争议适用该法。如不及时处理,可能影响员工社保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有区别,构成工伤,只有一种赔偿方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若第一次手术费用已经全额报销,第二次取钢板的费用可能无法再次报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询