退休后重返职场不受劳动法保护

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退休后重返职场不受劳动法保护

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-23 21:17:52 人浏览

导读：

近一段时间，有关延迟退休的消息频频见诸报端。对此，国家人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些延迟退休的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。记者调查发现，社会上存在这样一批银发精英，他们越

　近一段时间，有关“延迟退休”的消息频频见诸报端。对此，国家人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

　　记者调查发现，社会上存在这样一批“银发精英”，他们“越老越吃香”，尽管已经到了退休年龄，但却成为一些用人单位青睐的人才，这些被返聘的退休人员其实早已走上了“延迟退休”的路。对此，法律界人士提醒，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的劳动者资格。企业使用退休人员的，由于双方不存在劳动关系，将不受劳动法及相关法规保护。

　　[现象] 很多行业“越老越吃香”

　　“本公司欲招聘技术娴熟人员，退休老工人优先”、“本单位招聘技术类岗位管理人员，是否离退休不限”……近年来，在市内举办的招聘会上，离退休人员优先任用的广告随处可见。据了解，目前我国现有的离退休人员中，很大比例由原单位返聘或受聘于其他单位，这一现象主要集中在专业性强、年轻人一时无法替代、且与体能无关的岗位，如法律、建筑设计、教师、财会、企业管理等。

　　髴退休后做兼职会计

　　会计界素有“越老越吃香”的说法，于是很多会计退休后，要么被返聘，要么当起了会计老师或咨询专家。

　　于女士原本是一家国企的会计师，两年前退休，按照她最初的想法，退休后可以好好享受一下生活，但没过多久，她便觉得生活“毫无生气”。“以前每天、每月、每年的工作都是有周期的，被安排得满满当当，很有条理。虽然有时候觉得辛苦，但特别充实。”退休后，属于自己的时间多了，于女士的生活节奏反倒乱了，最关键的是她觉得自己“没用了”。后来经过朋友的引荐，于女士在两家企业的财务部门做兼职会计。在很多与于女士共过事的同行眼中，她的业务熟练程度着实令人叹服，特别是对税法的掌握非常全面。很多时候，年轻会计计算错误的数据，都能被她挑出来。“在给私人企业做账时，难免遇到票据含糊的情况，我怕出错，就算熬夜也要仔细审核每一笔账。 ”于女士说，“目前的收入还可以，但我坚持上班并非为了钱，是想从新工作中重新找回自信。”

　　髵65岁仍活跃在讲台上

　　今年65岁的刘教授退休后又被返聘回学校，依旧活跃在讲台上。由于教学经验丰富，态度和蔼可亲，使得刘教授的课备受学生欢迎。刘教授说，目前很多高等院校都有退休教师被返聘的现象，这部分教师由于教学经验丰富，可以起到传帮带的作用，把自己长期积累的经验传授给年轻人，这不仅使离退休人员实现了自身价值，也为年轻一代的快速成长创造了条件与机会。

　　髶73岁还在医院工作着

　　走访中，记者发现退休医生被返聘或再就业的现象也比比皆是。今年73岁的王医生目前在市内一家三甲医院工作，每天他都换乘两路公交车赶到单位上班。王医生原先是市内一家医院的外科医生，退休后，经人介绍，又来到目前工作的医院上班，而且一干就是10多年。“别看我这么大年纪了，身体可棒着呢，只要身体还行，我会一直干下去。”

　　[分析] 返聘可降低企业运营成本

　　智联招聘专项调查发现，有75.5％受访者反映自己单位中有返聘人员。专家介绍，不少退休人员在企业中担任管理、顾问与行政类工作。这类工作能够使他们的经验优势充分发挥，使企业扬长避短。更重要的是，离退休人员需要通过社会生活获得精神上的满足。而工作既可以充分满足离退休人员的成就感，也可以使他们与更多的人交往，得到更多的情感关怀。

　　据了解，很多企业和单位招聘退休人员薪水都是面谈的，不同的专业技术、工种以及人脉关系所获得的薪金是不相同的，有高有低。而尤以会计师、工程师、医师、行政类、技工等行业最为吃香。

　　市内一家公司人力资源部的负责人表示，公司之所以喜欢聘用退休人员，最为看重的是这些退休人员技术成熟，以及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，不需要培训，还能带徒弟。另外，退休人员已开始享受养老金，企业不用再为他们缴纳“五险一金”，对企业来讲也降低了运营成本。一企业招聘人员还透露，退休人员用工灵活，也不用和他们签订劳动合同，避免了许多不必要的麻烦。

　　[提醒]

　　返聘签合同应多个心眼

　　辽宁青松律师事务所律师王金海表示，目前我国对退休人员参加工作的劳动关系方面还没有明确规定，存在一些法律空白。我国《劳动法》、《劳动合同法》未把退休返聘员工纳入保护范围，未构成劳动合同关系，用人单位和返聘人员均不能依据《劳动法》及《劳动合同法》主张权利和承担义务。

　　王金海指出，劳动者退休后“已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系”。在法律上，退休职工实际上已经失去了作为劳动者的主体资格，根据《劳动合同法》的适用范围，返聘形成的劳务关系不在《劳动合同法》调整之列，因此他们享受不到相关福利待遇，比如假期加班补偿、解除合同补偿金等。因此，一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此，用人单位对退休人员进行返聘，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险。[page]

　　王金海表示，目前返聘人员产生劳动争议的情况时有发生，因此，劳动者与用工单位都要谨慎处理相互关系。王金海建议，返聘人员这一群体的利益应该得到法律的保障，相关的法律法规亟待完善。劳动部门可通过制定规章来保护退休返聘人员的权益。另外离退休老人返聘前一定要多留个心眼儿，强化自我保护意识，千万不能碍于情面，就不与聘用方签聘用合同。一般来说，退休人员与单位建立的是劳务关系，所以应该与用工单位签正规的劳务合同，对享有的权利、待遇等也应该在合同里写清楚，以避免将来合法权益受损时无依无据。

　　■以案说事

　　律师王金海介绍了他前一段时间代理的一起案件：史女士是一名质检员，退休后又被单位返聘，结果在工作中摔伤，有关部门做出的鉴定结论为构成九级伤残。最终单位赔偿史女士8万元钱，由于其没有工伤保险，所有的费用全部由单位买单。事情过后，这家单位再也不敢聘用退休人员。

　　王金海表示，目前，用人单位聘用退休人员后，一旦发生工伤事故，一般比照人身损害赔偿标准进行赔偿。由于没有工伤保险，只能由用人单位买单，给用人单位造成不小的负担。他建议设立雇用人员人身伤害保险制度，保证退休返聘人员的合法权益。　

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