就是连续让我上班24小时和36小时怎么办
更新时间:2023-01-18 06:20:11人浏览
问题描述:
就是连续让我上班24小时和36小时怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184973人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析: 连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。劳动法规定每日正常劳动时间为8小时,每日延长劳动时间不得超过3小时。
2023-01-18 06:20:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以直接向劳动局投诉用工问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补办三金是必然的基本的要求、如果未签劳动合同可以要求双倍的工资,加班应发加班工资。具体可电话咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律规定,应当按规定裣加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更合同需与员工协商一致,并采用书面形式,双方各执一份。根据《劳动合同法》规定,未经协商一致的变更可能违法,影响合同履行,并可能承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,超过5000需要扣税费的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保缴纳地与年休假无直接关联,满足工作年限即可享受相应年休假。社保缴纳情况影响社保待遇,建议咨询当地社保部门。若单位未给予应享年休假,或产生社保纠纷,应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要归还预支的钱。预支的钱属于你与中介之间的债务关系,即使自离后没有工资,仍需归还。否则可能构成违约或不当得利,面临法律责任。依据《劳动争议仲裁法》,可通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询