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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,
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【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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可以申请劳动仲裁,要求补缴社保及赔付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的。
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补缴社会保险、经济补偿金等劳动待遇。
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补偿的基数应当是你之前几个月工资所得的平均数.
依据:
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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按照合同约定处理
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新设立企业可以选择零申报员工薪资。根据《企业所得税法》规定,企业收入包括多种形式,新公司若无收入可进行零申报,但务必确保申报真实合法,否则可能面临税务违规风险。
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未签劳动合同辞职无需提前30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同属于违法行为,劳动者可随时离职并主张双倍工资,单位需结清工资并办理离职手续。
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一、口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主
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可以结合具体的案情等相关证据来分析;
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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即使劳动者只工作了一天就提出离职,只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作,就有权利获得相应的工资
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您好需要看什么原因解除合同
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