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我15年11月进公司,今天公司人事找我谈话,说是上海分公司需要节约开支要和我解除劳动合同,在这之前也没有通知过我也没有书面通知书,人事说赔偿我4个月公司,那么我4年多的几个月怎么算,人事给出的赔偿是否正确?

咨询时间:2020-03-17 20:41:08上海-上海劳动争议

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7位律师回答

  • 张正雯律师

    咨询电话:158-2182-6507 地区:上海-上海

    你好,如果是无正当理由解除,可以按工作年限主张2N个月的工资,不足半年的以一个月工资主张。如果有正当理由,按工作年限主张N个月的补偿金,不足半年的,按0.5个月算。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。

    解答于:2020-03-18 13:04:47有用0

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    最佳解答
  • 张清涛律师

    咨询电话:153-0170-2900 地区:上海-上海

    协商解除劳动合同的一般是根据劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过六个月不满一年的算一年,不满六个月的算半个月

    解答于:2020-03-17 20:43:23有用0

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  • 连江涛律师

    咨询电话:132-1308-2847 地区:河南-郑州

    根据你的陈述,用人单位解除劳动合同的程序违法,你方可以主张经济补偿金的,且按照你的陈述,用人单位经济补偿金的计算金额偏低

    解答于:2020-03-17 20:49:55有用0

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  • 张嘉乐律师

    咨询电话:199-4619-7579 地区:上海-上海

    具体的话应该是赔偿4个半月,补偿金计算标准按你最近12个月的平均收入计算

    解答于:2020-03-17 21:22:55有用0

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  • 赖厚平律师

    咨询电话:158-2124-7318 地区:上海-上海

    你不要主动提出离职报告,不出意外的话那他们就需要赔偿你8个月工资

    解答于:2020-03-18 10:22:27有用0

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  • 章进律师

    咨询电话:186-0171-5028 地区:上海-上海

    你好,是要求你现在就离职还是一个月之后离职呢

    解答于:2020-03-18 09:25:32有用0

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  • 尹青律师

    咨询电话:134-8249-1605 地区:上海-上海

    你好,可以详细说下情况吗?这边

    解答于:2020-03-18 16:09:07有用0

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