说是上海分公司需要节约开支要和我解除劳动合同，那么我4年多的几个月怎么算，是否正确？
更新时间：2020-03-18 16:09:07人浏览
问题描述：
我15年11月进公司，今天公司人事找我谈话，说是上海分公司需要节约开支要和我解除劳动合同，在这之前也没有通知过我也没有书面通知书，人事说赔偿我4个月公司，那么我4年多的几个月怎么算，人事给出的赔偿是否正确？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，用人单位解除劳动合同的程序违法，你方可以主张经济补偿金的，且按照你的陈述，用人单位经济补偿金的计算金额偏低
2020-03-17 20:49:55
服务地区-上海上海
你好，如果是无正当理由解除，可以按工作年限主张2N个月的工资，不足半年的以一个月工资主张。如果有正当理由，按工作年限主张N个月的补偿金，不足半年的，按0.5个月算。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2020-03-18 13:04:47
服务地区-上海上海
协商解除劳动合同的一般是根据劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过六个月不满一年的算一年，不满六个月的算半个月
2020-03-17 20:43:23
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