刚转正就被调岗，逼着自动离职，请问公司的作法是否合理？

更新时间：2011-11-19 13:15:16人浏览

问题描述：

本人与公司签的是三年的合同，试用期6个月，在合同中有约定相关职称（商超业务员）及试用期薪酬，曾口头承诺过转正后底薪2000元，但合同中并未注明，现已做满6个月，公司在未予我协商的情况下，单方作出调岗降薪决定将我调成文员（未出示任何书面文字）。薪资还是试用期工资，经理的调岗理由是：觉得我的业务水平不够好，没有达到她的要求不适合做业务员，故调到文员岗位。我觉得公司有以下几点做得不合理 1、公司并未与我沟通、协商，只是单方作出调岗降薪的决定。 2、对我不能胜任原职没有相关考核，也没有书面形式文件。而且业务员与文员之间没有多大关系，调岗不太合理。 3、对于新岗位，并与未我书面确定新的岗位与报酬标准。注：对此有2点争议;一是对于转正以后的薪资，二是不胜任工作如何鉴定。虽然事情不是很大，但我觉得挺委屈的，现在是法制社会，公司这种刚过完节，分奖金的时候就以各种理由逼走员工的行为可耻，还望各位律师忙我指点一下，这种情况公司做法是否合理，如果申请劳动仲裁有没有胜算的机率？谢谢拉！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可以申请劳动仲裁！现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2011-11-19 13:15:16

饶太益律师

服务地区-湖北武汉

你好，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

2011-11-17 22:17:45

邹伙发律师

服务地区-北京北京

可以申请劳动仲裁！

2011-11-15 21:13:06

田野律师

服务地区-北京北京

你可以申请劳动仲裁！

2011-11-15 14:04:49

邱丹律师

服务地区-湖北武汉

你可以申请劳动仲裁！

2011-11-15 13:45:20

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