超出4小时工资不按劳动法算，现我不同意上12小时制，拿最低工资标准，公司这样做违法吗？
更新时间：2020-03-15 20:28:17人浏览
问题描述：
您好！我原上班8小时制，现改成12小时，超出4小时工资不按劳动法算，现我不同意上12小时制，公司就按排我双休，拿最低工资标准，公司这样做违法吗？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
违法了。根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-15 20:28:17
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