我们公司底薪2500，发了200
更新时间：2023-01-18 22:57:07人浏览
问题描述：
我们公司底薪2500，发了200
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69526人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
2023-01-18 22:57:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。2、直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。底薪1000元结果发880。你自己去问这是为什么。别人不知道其中有什么隐情。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
难说违法，单位没事先告知综合工资组成的话，做法不妥。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只要实付工资不低于深圳最低工资就可以。若实付工资低于2030元，可向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：事业单位待遇不公平的，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。若用人单位违法不签订，自应签订之日起，每月向劳动者支付双倍工资，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到工伤认定科查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的病假条是合法医疗机构出具，并且确实需要休息一个月，公司不得无故拒绝。如果公司拒绝按照医嘱给予合理的病假，可能违反了劳动法的相关规定。您可以与公司进行沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么申请程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
