我和同事给公司造成经济损失，在我俩给公司赔偿完全部损失后，公司仍然要求按照制度给予罚款？是否合理？
更新时间：2020-03-11 09:48:10人浏览
问题描述：
我和同事给公司造成经济损失，在我俩给公司赔偿完全部损失后，公司仍然要求按照制度给予罚款？这样是否合理？并非主观造成的，是过失造成。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-10 20:24:31
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果对用人单位罚款行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁。
2020-03-10 12:54:44
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
合理的 ，损失你们造成的 本来就需要你们承担。制度是制度，可以说制度不合理。但是也是你们要双方认可签字的
2020-03-10 10:49:12
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-11 09:48:10
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