我们一直在值班然后发一月份的工资只发一半，说是工资跟绩效的一半然后另一半等疫情结束在发！请问这样合理吗？
更新时间：2020-03-16 11:06:24人浏览
问题描述：
过年前到疫情期间到现在，我们一直在值班然后发一月份的工资只发一半，说是工资跟绩效的一半然后另一半等疫情结束在发！请问这样合理吗？
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陈柳坤律师
盟
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如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-16 11:06:24
服务地区-海南海口
你好，企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
2020-03-04 17:39:29
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需要就具体情况而定
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你好，及时报警处理
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