随后公司与我签订了一年的劳动合同，之后并未续签劳动合同，我可以向公司讨回什么
更新时间：2020-03-04 12:13:51人浏览
问题描述：
2017年7月入职，两个月试用期，随后公司与我签订了一年的劳动合同，即2018年9月合同到期。之后并未续签劳动合同，直至2019年5月1日正式离职。期间公司并未帮我买社保，当时虽然签订了不买社保协议。请问，我可以向公司讨回什么，需要怎么做？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求双倍工资赔偿。建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-03-04 12:13:51
服务地区-广东广州
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-03-04 09:20:35
服务地区-北京北京
你好。
1、公司未签劳动合同可以主张双倍工资，但已经超过仲裁时效。除非你能够证明你在一年内才知道，基本可能行不大。
2、社保不受劳动法律关系调整，可以去社保局举报。
以上建议，仅供参考。
2020-03-03 23:06:34
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