不打算与我继续劳动关系，请问如此突然告知是否合法？若此时离职该时间段内工资是否应该足额发放？
更新时间：2020-02-26 21:09:54人浏览
问题描述：
1、我于19年9月中旬至公司上班，6个月的试用期，今天人事通知在试用期内，不打算与我继续劳动关系，明天就不用再来上班了，请问如此突然告知是否合法？2、2月因疫情原因公司推迟到2月17日才复工，若此时离职该时间段内工资是否应该足额发放？春节延长假期（2月1日及2月2日）两天的工资是否应该发放？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2020-02-26 12:56:35
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徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
你好，如果在试用期内不用你，他必须提前三天告知你。在真正离职签好合同这一天之前的工资都应该发给你。春节延长假期的工资正常要发给你。
2020-02-26 21:09:54
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、不合法，即使试用期合法辞退，也该提前三天通知。2、一个支付周期内单位该正常支付工资。
2020-02-26 11:57:40
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不能直接走，可以解除劳动合同之后再走，劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职，劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走
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您好，建议谨慎处理
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你好，根据法律的相关规定
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