按劳动法这样草率的解除劳动关系是否合法？请问这种情况如何做能维护自己的合法利益？
更新时间：2023-01-20 12:29:10人浏览
问题描述：
在2020年2月24日时，人事在公司群里发了通告如下：因疫情原因公司原有业务板块调整，新媒体事业部改编至营销部。原有人员做出调整，新媒体策划运营减员，技术部摄像剪辑减员，演艺部减员。故未收到复工邀请人员，请各位另谋发展，在此给大家郑重道歉，祝大家前程似锦。没有正式书面通知接触劳动合同，我是在2019年6月17日第一天实习，3个月实习期。按劳动法这样草率的解除劳动关系是否合法？公司领导未曾表示发放赔偿金，通过上级领导也反应过此事，公司领导表示“他们觉得是符合法律程序”到目前为止未收到正式书面通知，也未曾表示发放赔偿金。请问这种情况如何做能维护自己的合法利益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109155人 · 响应时间 平均5分钟内
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。
2023-01-20 12:29:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的
劳动纠纷
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？
陈志群律师在解答公众法律咨询时，有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题：劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？首先，陈志群律师提示公众，作为劳动者，首先
事实劳动关系
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原岗位取消，可以重新签到劳动合同，不能达成一致意见的，可以依据劳动合同法予以解除劳动合同，详情可电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头解除劳动合同，你可以要求补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职，没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资条上未明确列出社保和其他补贴，只在工资条下方有说明，这种做法可能并不完全符合相关规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应提供劳动者的工资清单，清单应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工地受伤骨折，老板应支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，包括治疗费用、康复费用、交通食宿费等。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣款原因不明，建议先联系秋末科技了解详情。若公司无法合理解释或拒绝退款，可考虑法律途径维权。若涉及个人信息泄露或大额扣款，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少应当支付最低工资（含五险一金）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资等条件不降低，不签是劳动者个人原因。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
