单位正在裁员，为了不给员工赔偿，如果不接受就要求员工办理个人原因离职。请问需要怎么办？
更新时间：2020-02-24 22:11:50人浏览
问题描述：
我这做收银员工作，单位正在裁员，为了不给员工赔偿，名义上是给提升职位，但实际工作量是以前的三倍，如果不接受就要求员工办理个人原因离职。请问需要怎么办？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-02-24 22:10:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。具体情况可以电询。
2020-02-24 12:31:02
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-02-24 22:11:50
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