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劳动合同到期后,单位没有给予任何理由就不续签合同,是否违法?如何补偿?

更新时间:2020-02-26 13:45:10人阅读

问题描述:

劳动合同到期后,单位没有给予任何理由就不续签合同,在合同到期前也无征求劳动者意见,是否违法?如何补偿?

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师

    服务地区: 广东-深圳132-6703-9593

    单位终止合同的,劳动者可以要求经济补偿

    2020-02-22 09:37:45

  • 魏向阳律师

    服务地区: 广东-深圳136-5142-0290

    第几次劳动合同到期了?

    2020-02-21 21:29:03

    第一次劳动合同到期

    2020-02-21 21:50:27

  • 珠海法律问答顾问律师

    服务地区: 广东-深圳

     劳动合同到期,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。   关于经济补偿   A. 不需要支付的情形   a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的;   b. 劳动者非因用人单位存在过错(如拖欠工资、不缴保险)而以提前30天通知的形式解除劳动合同的;   c. 劳动者提出,经双方协商一致后解除的;   d. 劳动合同终止后,用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。   B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准,用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。

    2020-02-26 13:45:10

  • 中山法律问答顾问律师

    服务地区: 广东-深圳

    一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定。如果劳动者在劳动合同期满后,用人单位继续用工的,视为劳动关系存在。劳动者在该时间出现事故伤害的,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,应当认定为工伤。   二、根据《工伤保险条例》的规定,劳动者可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内提出)用人单位不申请的,劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位根据工伤认定结果向劳动者赔偿。

    2020-02-23 19:29:55

  • 深圳法律问答顾问律师

    服务地区: 广东-深圳

      第二次劳动合同没有续签,实际上就是已经劳动合同终止,上班了如果超过一个月没有签订劳动合同,按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。  没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;  (四)考勤记录;  (五)其他劳动者的证言等。  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    2020-02-22 08:01:06

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