在疫情期间被单位无理由解除合同
更新时间：2020-02-18 15:24:32人浏览
问题描述：
在疫情期间被单位无理由解除合同
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-17 17:15:49
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位涉嫌违法解除的。申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。建议委托律师办理，具体情况可以电询
2020-02-18 15:24:32
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-17 17:18:21
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你好 这是不合理的 可以要求赔偿
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