劳动仲裁一般要什么证据
导读：
申请劳动仲裁的时候，当事人通常需要的证据如下：
1.劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的核心证据，包括书面劳动合同、劳动合同变更协议等。
2.工资支付凭证或记录：这包括工资条、银行转账记录、工资领取签字表等，能够证明劳动者的工资收入情况。
3.社保缴费证明：体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系存在的重要证明。
4.个人所得税完税证明：能够反映劳动者的实际收入情况。
5.解除或终止劳动合同证明书：如果劳动关系已经解除或终止，需要提供相关的证明文件。
6.身份和工作证明：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
7.考勤记录：体现劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的又一证明。
8.其他劳动者的证言：如果可能，其他劳动者的证言也可以作为证据。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁应当具备这些条件：
1.一年的仲裁时效期间内；
2.申请仲裁的争议属于劳动争议；
3.有明确的被告；
4.申请人与本案有直接利害关系；
5.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
6.申请书及有关材料齐备；
7.其他。
在劳动仲裁过程中，当事人确实可以申请法律援助。
1.当职工个人因劳动争议仲裁而面临经济困难，无法承担律师费用时，可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请。
2.法律援助中心在接收到申请及相应的证明材料后，会依法进行审查，如果符合法律援助的条件，就会为当事人指定律师提供法律援助服务，并且当事人无需为此支付律师代理费用。
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